10. Teori Perubahan dan Pengembangan Organisasi
Perubahan dalam organisasi bertujuan untuk meningkatkan efektivitas dan kemampuan organisasi dalam menyesuaikan diri dengan perubahan lingkungan serta perilaku anggota organisasi. Menurut Robbins (2006), perubahan ini dapat dilakukan pada berbagai aspek, seperti struktur, strategi, sistem, teknologi, penataan fisik, dan sumber daya manusia. Pendekatan yang lebih luas dan jangka panjang untuk perubahan disebut pengembangan organisasi, yang bertujuan untuk menggerakkan seluruh organisasi menuju tingkat fungsional yang lebih tinggi (Indrawijaya, 1989). Grundy (2004:34) dalam buku Sulaksana menjelaskan ada tiga jenis perubahan. Pertama, perubahan bertahap yang halus (smooth incremental change), yaitu perubahan kecil yang terjadi secara berkelanjutan dan tidak terasa tiba-tiba. Kedua, perubahan bertahap yang tidak mulus (bumpy incremental change), yaitu perubahan yang juga bertahap tapi disertai gangguan atau hambatan. Ketiga, perubahan tidak berkesinambungan (discontinuous change), yaitu p...